百色市财政局:

根据《百色市气象局关于对2019年度项目支出及部门整体支出绩效评价结果的通知》(百财办【2020】56号)，百色市气象局项目在评价结果综合得分89.6分，综合评价为二等等级。本次再评价结果反映存在以下问题:

1.部门2019年度预决算收入差异率达54.6%，未达到目标值要求，扣2分。

2.部门2019年度预决算支出差异率达40%，未达到目标值要求，扣2分。

3.项目绩效目标指向不够明确，扣0.4分。

4.2019年度预算调整188.14万元，年预算423.89万，该年度预算调整率达44%，未达到目标值，扣2分。

5.在评价结果应用方面，在绩效评价结果反馈和绩效评价结果内部公开及落实整改方面未落实到位，扣2分。

6.在2019年度部门自主开展绩效评价方面有所欠缺，扣2分。

针对上述问题，我局成立绩效再评价结果整改工作领导小组，分析问题，查找病根，制定整改方案。整改情况如下:

1.2019年度预决算收入差异率为54.6%，决算数大于预算数，主要原因是:年度绩效考评奖励182.69万元不在部门预算里反映;年中下达自治区气象局转移支付“百色市生态旅游气象服务系统”项目经费50万元。两项均为客观原因，整改措施为:建议财政局将年度考评奖励纳入年初预算，以降低预决算差异率。

2.2019年度预决算支出差异率达40%，决算数大于预算数，主要原因是:年度绩效考评奖励182.69万元不在部门预算里反映;年中下达自治区气象局转移支付“百色市生态旅游气象服务系统”项目经费50万元;2019年决算数包含了上年结余的经费。前两项均为客观原因，第三项为经费结余问题，原因是项目推进缓慢，资金下达晚，导致年底有资金结余。针对此类问题，我局要求具体负责项目的业务科室人员负责监管本科室的项目的实施进度，确保年度预算内各项目都能实施完成。

3.项目绩效目标指向不够明确，原因在于预算编制时以财务人员为编制主力、业务科室参与度不够。解决措施:将每个项目的预算编制具体落实到具体科室具体人员，财务人员负责汇总，这样就提高了业务科室人员预算编制参与度，预算编制更准确完整;财政局聘请专家现场评审时，财务人员以及编制业务科室人员均参加评审会，认真听取专家意见，严格按照专家的修改意见修改项目绩效目标内容，在文字表达上达到目标指向明确的要求。

4.2019年度预算调整188.14万元，年预算423.89万，该年度预算调整率达44%，调整事项为年度绩效考评奖励。整改措施为:建议财政局将年度考评奖励纳入年初预算，以降低年度预算调整率。

5.在评价结果应用方面，成立项目绩效评价小组，建立完善财政预算绩效管理机制，科学制定绩效目标，细化预算编制流程，健全单位内控制度;严格按照相关要求对评价结果进行分析以及整改，并在本部门网站进行公开。

6.成立绩效再评价结果整改工作领导小组，组长为局长莫生兆，副组长为黎先润副局长、张和稳副局长;成立项目绩效评价工作小组，财务中心主任唐明松任组长，业务科科长韦宁任副组长，成员有王雪怡、苏琴、黄飞、黄桂珍、李明志、岑瀚，建立完善财政预算绩效管理机制。项目绩效评价工作小组负责绩效评价结果公开、反馈和落实整改措施等工作，并形成整改报告提交工作领导小组;项目绩效评价工作小组负责细化预算编制流程，健全单位内控制度;项目绩效评价工作小组负责年度项目绩效自评工作，并将存在问题形成报告递交单位负责人，负责问题整改工作。

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